1、下岗职工界定的核心依据

1.《就业失业登记证》的法定登记状况是界定下岗职工的最重要证据，需由就业服务机构审核并确认失业状况，未登记者没办法纳入下岗职工范畴。

2.企业协议的法律效力需符合《劳动合同法》规定，企业与职工签订的下岗协议需要明确劳动关系存续期、补偿标准及后续社保衔接条约，不然认定无效。

2、界定下岗职工的重点影响原因

1.社保接续的办理步骤需要职工在界定后30日内向社保机构提交《就业失业登记证》及企业协议，确保交费记录连续，断缴将影响养老金领取资格。

2.工龄计算的法定依据以劳动关系存续期为准，下岗职工的工龄需基于企业协议载明的在职时间，未界定了解将致使工龄缩水，影响退休待遇。

3、界定不当的风险与需要注意的地方

1.提前退休资格的丧失风险显著，因工龄计算错误或身份认定不合规，职工可能没办法满足法定工龄条件（如满20年），丧失提前退休权利。

2.法律快车记者风险提醒，身份认定错误可能影响终身社保权益，务必核对《就业失业登记证》状况及企业协议内容，防止因材料缺失致使权益没办法追溯。

综上所述，下岗职工界定需要严格依据《就业失业登记证》和企业协议，确保社保接续、工龄计算准确无误。为避免身份认定错误带来的长期风险，建议咨询专业律师获得个性化指导，准时维护自己合法权益。